Politique du Club Gymnacentre 

 

Politique d’ancienneté

 À compétence[1] égale, l’ancienneté prime

 

Le Club Gymnacentre aura recours à la politique d’ancienneté pour distribuer, à compétences égales, les bénéfices tel que les affectations, les horaires, les dates de vacances, l’accès à une promotion et, la conservation de son emploi en cas de mise à pieds du personnel.

 

Politique pour les employés à l’emploi du Club depuis 2016

L’ancienneté s’acquiert à partir du premier jour d’embauche en se basant sur le total des heures effectuées.

 

Politique pour les employés à l’embauche du Club avant 2016

Puisque le Club Gymnacentre, ne possède pas de décompte des heures du personnel à l’emploi avant 2010, leur ancienneté sera calculée en mois comptabilisé à partir de leur date d’embauche.

 

Pour comparer un entraîneur embauché à partir de 2016 à un entraîneur dont la date d’embauche est avant 2016, le point de comparaison sera la date d’embauche de chacun.

 

Pour tous les employés

Les raisons d’absence suivantes n’interrompent d’aucune manière le maintien de l’ancienneté.

  • Absence causée par une maladie ou un accident

  • Absence pour un stage prévu par le milieu scolaire

  • Congé de maternité

  • Absence durant la saison estivale

 

L’employé perd les droits que lui confère son ancienneté

  • S’il quitte de son plein gré sans avoir obtenu, au préalable, une permission d’absence de son employeur

  • S’il est congédié

  • S’il démissionne

 

Ancienneté par secteur?

Ancienneté par centre ?

 

Dans les cas de licenciement, en plus de l'ancienneté, pour des raisons économiques, le statut temps partiel/temps plein sera considéré.

 

 

[1] La compétence englobe ici les connaissances, les savoir-faire, les savoir-être et les aptitudes physiques. Elle sera évaluée par l’équipe de direction en place.

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